직장인 10명 중 7명이 회사 안에 '유리천장'이 존재한다고 느끼고 있다. '유리천장'은 소수자가 일정 서열 이상의 고위직으로 오를 수 없게 하는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 의미한다. 직장인들이 느끼는 대표적인 유리천장은 성별과 학벌, 직무의 벽이었다.

25일 잡코리아와 알바몬이 공동으로 직장인 773명을 대상으로 '유리천장'을 주제로 설문조사를 실시한 결과 직장인 72.3%가 '회사에 유리천장이 존재한다'고 답했다. 성별로는 남성 66.5%, 여성 76.6%로 여성이 남성에 비해 10% 가량 높게 나타났다.

직장인들은 유리천장이 존재한다고 느끼는 상황은 '그들만의 리그처럼 특정한 사람들끼리 친목도모가 이어질 때(43.6%, 복수응답)'가 가장 많았다. 이어 2위는 '납득할 수 없는 동료, 직원의 빠른 승진을 볼 때(39.5%)'가, 3위는 '특정 직원을 편애하는 게 느껴질 때(30.4%)'가 각각 차지했다. 

이어 △마땅히 승진할 줄 알았던 승진심사에서 밀려났을 때(29.0%) △업무성과와 별개로 인사평가에서 항상 좋은 평가를 받는 직원을 볼 때(27.7%) △중요한 업무나 미팅에서 배제될 때(21.3%) △중요한 직책, 보직은 주어지지 않을 때(17.2%) △출산, 육아휴직에 들어간 직원이 복귀하지 못한 채 퇴사할 때(13.6%) △부당하게 나쁜 평가를 받는다고 느낄 때(11.3%) 등의 순으로 집계됐다. 

직장인들이 회사에서 느끼는 유리천장의 유형은 성별에 따라 달랐다. 남성 직장인의 경우 △학벌(47.7%) △직무(특정 직무인가 아닌가, 33.8%) △배경(부모님의 재력 등, 28.7%) △출신지역(연고지, 26.9%) 등을 유리천장의 대표적인 유형으로 꼽았다.
 
반면 여성의 경우 △성별(61.5%) △학벌(40.8%) △직무(31.2%) △기수(24.5%)도 여성들이 직장에서 겪는 대표적인 유리천장이었다.

한편 유리천장을 경험한 직장인들은 그렇지 않은 직장인에 비해 회사가 공정하지 않다고 느끼고 있었다. 직장인들은 '우리 회사는 공정한 조직인가?'라는 질문에 '그렇다(매우 그렇다 6.2%, 그런 편이다 40.4%)'고 답했다. 특히 유리천장 경험여부에 따라 유리천장이 존재하지 않는다고 답한 직장인들의 경우 '매우 그렇다(11.7%)'와 '그런 편이다(63.1%)'라는 응답이 70%를 상회했다. 

반면 유리천장이 존재한다고 답했던 직장인에게서는 '매우 그렇다(4.1%)', '그런 편이다(31.7%)' 등 회사가 공정한 편이라는 응답이 35% 수준에 머물렀고, '공정하지 못한 편'이란 응답이 46.9%, '전혀 공정하지 않다'는 응답이 17.4%로 크게 높았다.

특히 사내에 유리천장이 존재한다고 느끼는 경우 자신의 승진 가능성도 낮게 점치고 있었다. '유리천장이 존재하지 않는다'고 답한 직장인들의 경우 현 직장에서 자신이 승진할 수 있는 최고의 직급으로 '부장(29.9%)'을 꼽는 응답이 가장 높았다. 이어 △임원(24.3%) △과장(23.8%)의 순으로 나타났다. 반면 '유리천장이 존재한다'고 답한 직장인들은 '과장'을 꼽는 응답이 34.2%로 가장 높았으며, △차장(24.5%) △대리(24.0%)의 순으로 나타났다. 부장은 11.6%, 임원은 5.7%의 낮은 비중을 차지하는 데 그쳤다.